Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Wiceprezesa ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez skuteczne zarządzanie talentami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują rozwój pracowników. Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami będzie ściśle współpracować z zespołami HR oraz liderami biznesowymi, aby zidentyfikować potrzeby w zakresie talentów i opracować programy, które przyciągają, rozwijają i zatrzymują najlepszych pracowników. Kluczowe zadania obejmują analizę trendów rynkowych, identyfikację kluczowych wskaźników sukcesu oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania talentami. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych i ma pasję do rozwijania talentów, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Współpraca z zespołami HR i liderami biznesowymi.
- Analiza trendów rynkowych i identyfikacja potrzeb talentowych.
- Tworzenie programów rozwoju i zatrzymywania talentów.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników sukcesu.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania talentami.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.
- Raportowanie wyników działań zarządzania talentami do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze zarządzania talentami.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu talentami.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów rozwoju talentów.
- Umiejętność budowania relacji z różnymi interesariuszami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, HR lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wdrożyłeś w swojej karierze?
- Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu w zarządzaniu talentami?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w dynamicznym środowisku biznesowym?
